In der täglichen Arbeit einer Führungskraft oder eines Unternehmers spielt die Art und Weise, wie Sie kommunizieren, eine entscheidende Rolle. Jeder Satz, jede Geste, ja sogar Ihre Körpersprache beeinflussen Ihre Mitarbeiter. Und das hat weitreichende Auswirkungen auf die Motivation der Belegschaft und das Betriebsklima.
Heute möchte ich ein Buch mit Ihnen teilen, das mein Verständnis für zwischenmenschliche Beziehungen und Führungskompetenz revolutioniert hat: „Wie man Freunde gewinnt“ von Dale Carnegie.
Die Zeiten ändern sich, und auch die Art und Weise, wie wir als Unternehmer und Führungskräfte unsere Teams führen, muss sich anpassen. Die altbekannte hierarchische Führung von oben herab verliert an Relevanz und hat ausgedient.
📍 Kennen Sie das? Konflikte, die in Ihrem Unternehmen rumoren und das Betriebsklima belasten?
Denn genau wie beim Bau eines Hauses geht es darum, ein stabiles Fundament zu legen.
Wichtig: Damit ist nicht gemeint, dass Sie Ihren Mitarbeitern gegenüber keine Missstände mehr ansprechen dürfen.
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In der Welt der Führungskräfte dreht sich vieles um Effizienz, Produktivität und das Erreichen von Zielen. Doch was passiert, wenn ein Mitarbeiter nicht das tut, was von ihm erwartet wird?
Wir alle kennen es: Meetings, in denen Konflikte eher geschürt als gelöst werden. Doch die gute Nachricht ist, dass Führungskräfte eine Schlüsselrolle dabei spielen können, solche Situationen in konstruktive Diskussionen zu verwandeln. Hier sind drei bewährte Ansätze:
Mehr dazu im Video. ⤵️
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Wie sind Ihre Gedanken dazu?
In der täglichen Arbeit von Unternehmern und Führungskräften ist es unvermeidlich, auf Konflikte zu stoßen. Aber wie können wir in solchen Situationen am besten handeln, um das Betriebsklima zu verbessern und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern?
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📍Kennen Sie das? Konflikte, die im Unternehmen brodeln und das Betriebsklima trüben?
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💭 Was hat dieser Begriff, „Hof halten“ mit der heutigen modernen Führung in Unternehmen zutun?
Das Team und ich haben bei unserer internen Weiterbildung richtig Gas gegeben!
Überall, wo gearbeitet wird, gibt es auch Herausforderungen in Form von Konflikten – das ist ganz normal. Doch gerade für Unternehmen mit langjähriger Fachkompetenz können eben diese Konflikte zu einer echten Belastung werden.
