Entschärfen Sie Ihre geschäftlichen Konflikte, „konstruktiv & mit motivierendem Ausgang“.
Unsere Kunden sind Unternehmer mit hoher Fachkompetenz, die es satt haben, durch den täglichen Ärger immer wieder Zeit & Geld zu verlieren, nur weil unzählige Konflikte nicht – oder nicht nachhaltig gelöst werden? Wir coachen Sie, mit unserem „Konflikt-Lösung System“ diese Spannungen nachhaltig aufzulösen.
Mitarbeiter lieben klare, verständliche Aufgaben und hassen Verwirrung. Deshalb machen diese nicht Dienst nach Vorschrift, sondern übernehmen „Ihre Chef“ Prioritäten!
Sind die Konflikt-Gespräche in Ihrem Unternehmen durchweg konstruktiv und motivierend? Oder schalten die Mitarbeiter immer öfter auf „Dienst nach Vorschrift“, weil Sie keine klaren Konflikt-Lösung Strategien einsetzen?
Können Sie und Ihre Führungskräfte Konflikte "systematisch", konstruktiv & nachhaltig auflösen und bestenfalls verhindern?
Können es Ihre Mitarbeiter im Team und abteilungsübergreifend? (Vermeidung unkalkulierbarer Kosten)
Wissen Ihre Kunden und sonstige Geschäftspartner, dass bei aufkommenden Konflikten sie bei Ihnen in den besten Händen sind?
Falls nein, sollten Sie Ihre Konflikt-Kommunikation maximal konstruktiv gestalten, bevor Sie weiter Zeit & Geld verbrennen!
„Die erfolgreichsten Unternehmer, sind nicht die, mit dem größten Fachwissen, sondern jene, welche auf die volle Unterstützung Ihres Teams bauen können.“
-Dale Carnegie-
DAS SAGEN DIE KUNDEN ÜBER MEINE KONFLIKT-LÖSUNG STRATEGIEN
Ich durfte Jürgen Skupien in verschiedenen Situationen kennen lernen und er konnte mich stets mit seiner ruhigen, professionellen, aber auch nahbaren Art immer in seinen Bann ziehen.
Auch in Einzelaktionen wusste Herr Skupien immer, mit Bravour, alle an ihn gerichteten Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit zu lösen.
Egal, ob als Gruppe oder in Einzelgesprächen!
Tim Schneider
Hat uns in unserer Firma als Team voran gebracht.
Wir können Herrn Skupien nur weiterempfehlen.
Das Team www.elektro-flausse.de
Jürgen Flausse
Unternehmer Aufgaben sind oft komplex und deshalb nicht leicht zu erklären. Praxisfälle, spannende Erfahrungsberichte und mein „Konflikt-Lösung System“ als Coach unterstützen Sie dann, Ihre Konflikte konstruktiv zu lösen, wie Dale Carnegie es empfiehlt:
Mitarbeiter lieben klare, verständliche Aufgaben und hassen Verwirrung: Deshalb machen Sie nicht Dienst nach Vorschrift, sondern übernehmen „Eigenverantwortung“ – ich zeige Ihnen das Wie…
1. Schritt
30 Minuten Gratis-Coaching-Termin vereinbaren und erfahren, welche Konflikt-Lösungs Wege das Potenzial Ihres Unternehmens am schnellsten voranbringt und in Zahlen sichtbar macht.
Jetzt Termin vereinbaren2. Schritt
Die 6 Elemente der konstruktiven Konflikt-Lösung Strategien in Ihrem Unternehmen umsetzen
Umsetzungs- Tipps holen3. Schritt
Das verbesserte Betriebsergebnis in faktischen Zahlen messen. Viele meiner Kunden sehen in Ihrer "BWA" eine Ersparnis von ca 20 bis 30% an Kosten (Zeit, Fehltage & Ärger), nachdem Sie das System eingesetzt haben.
Mit der Umsetzung beginnenKritisieren, verurteilen und klagen Sie nicht! Der einzige Weg, für Sie als Chef, Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, das zu tun, was Sie wollen, ist: Die Mitarbeiter müssen es selber tun wollen!
– Dale Carnegie-
Das Selbstvertrauen der Mitarbeiter hängt weitestgehend von den Geschichten ab, die sich Ihre Mitarbeiter selbst erzählen: Also sorgen Sie dafür, dass das unterstützende Geschichten für das Unternehmen sind. Das beinhaltet auch die „Selbstgespräche“ der Mitarbeiter.
-Tony Robbins-
Das musste doch mal gesagt werden! Das musste mal raus! Dem habe ich mal richtig Bescheid gesagt – wenn er sich nicht ändert fliegt er raus! Das ist doch ganz natürlich, dass einem manchmal die Hutschnur …! Leute, Unternehmer, die sich so verhalten, werden gesellschaftlich sehr schnell geächtet. Angst, Scham und Druck sind sehr, sehr kurzfristige Motivatoren.
-Unbekannter Unternehmer-
Mitarbeitergespräche müssen zu positiven Verhaltensänderungen führen und Leistung steigern. Das geht nur über „konstruktive“ Kritik und Konflikt-Lösung Gespräche.
-Jürgen Skupien-
