Diese besagt, dass in einer Organisationseinheit die Mitarbeiter so lange befördert werden, bis sie auf einer Position angelangt sind, die sie überfordert!
Meiner Erfahrung nach liegt das Problem nicht in der fachlichen Kompetenz. Gerade fachlich gute Mitarbeiter werden vielfach zur Führungskraft 🎯 befördert. Nur, leider gibt’s in den meisten Ausbildungen kein Unterrichtsfach „Umgang mit Menschen“. Daher ist es nicht verwunderlich, dass sich Führungskräfte so „schwertun ihr Team auch wirklich zu führen.“
Zum Beispiel bei dem heiklen Thema Konflikt & Kritik–Gespräche.
